Google社が提供する最新のエンタープライズ向けソリューションの紹介、導入済企業の活用事例を交えた講演など、実際に見たり体験できたりするイベントでした。もちろん会場は大賑わい。
そして今年のテーマは「働き方の、これから」でした。
企業のグローバル化、女性の社会進出等々、多様化する働き方にGoogleのソリューションを活用して柔軟に対応していこうよ、ということでした。（もちろん他にももっと技術的なお話もありました）
そんな話を聞きながら、うちの会社は数年前から社員の意向を汲みつつ、まさに柔軟な働き方を推進していることを感じた次第です。
■同じ場所にいなくても大丈夫
以前にもブログで紹介しましたが、当社のエンジニアは3年ほど前に沖縄に移住しました。が、もちろん今でも当社のとても大事な優秀なエンジニアです。社長は忙しく、打合せなどで外出、滅多に3人そろうことはありませんが、東京と沖縄で特に何の問題もなく仕事をしています。
私も1年6か月の育休を経て復帰し、様々な事情から時々在宅勤務もさせてもらっています。今もこのブログも自宅で書いています。
■ポチっとだけ
Googleのドライブ機能のお蔭でどこにいても資料にアクセスできるので、オフィスでの仕事の続きを自宅でも普通にできます。USBでデータを持ち帰る、なんてしません。共有も簡単です。私は保育園のお迎えの絶対的タイムリミットがあるので、オフィスでは時間ギリギリまで資料作成し、最後ポチッと共有設定をして社長に「後で確認お願いします」と言ってイソイソ帰らせてもらうことが多々あります。
これがメールに添付して送るとなると、またその時間も数分必要ですよね。本当にギリギリの時は帰りの電車の中で共有設定するときもあります。これもモバイルからでもアクセスできる賜物です。
■6割が出産後に退職
今回のイベントでは働く女性をターゲットにした講演が多くありました。政治戦略で女性の社会進出が掲げられている、今らしいテーマかもしれませんね。講演によると、なんと第一子を出産した女性の60%が退職してしまうそうです。理由としては通勤時間、子供に起こるもしも（病気等々）への対応、子供との時間の確保、に不安を感じているからだそうです。分かります。復職後、時間も心にも余裕のない生活を送るであろう自分、誰か(子供、夫、会社等々)に迷惑をかけてしまうであろう自分を想像して、私も悩み、迷いました。
■その時々の働き方
でも、もし在宅勤務という選択があったなら、どうでしょうか。(そう、在宅勤務(テレワーク)は女性の社会進出同様にアベノミクス成長戦略のひとつでもありますよね。)通勤時間は頭の切り替えや読書の時間等、大切な時間であることも事実だと思います。ですので、毎日でなくても月に週に数回でも良いのです。在宅勤務ができるのであれば、復帰の後押しになるのではないでしょうか。
長い人生、何に重点を置くか、プライオリティの順位はその時々で変化します。仕事を続けたいけど、今は育児が大切。子育て一段落、さぁ、これから仕事に励もう。今は親の介護にできる限りの時間をさきたい。等々。在宅勤務という制度があれば、退職を選択せずその時々に合わせた働き方を選択できるかもしれません。そんな柔軟な働き方を取り入れることは、人材の確保、長期雇用にも繋がるのではないでしょうか。
■在宅勤務がもたらせてくれるもの
実際私は在宅勤務でかなり助けられています。一番良いのはやっぱり心の余裕を持てるところですかね。朝、通勤時間がない分、イヤイヤ期の息子にも「早く！早く！」なんて思わずに、ある程度付き合ってあげられます。夕飯の下ごしらえもお昼休みにできます。洗濯だって2回まわせるんですよ(笑)洗濯物を取り込んで、夕飯の準備してから準備万端で保育園に迎えに行き、その後ゆっくり子供と向き合えることが、どれだけ新米ママの私の心に余裕をもたらせてくれているか。今不器用な私がなんとかやっていけるのも在宅で仕事ができる環境、Google Appsのテクノロジーと、会社がこの働き方を取り入れてくれているからだと思っています。
私ももちろん在宅だから、誰も見ていないからと言って適当に、なんてはしていません。在宅だからこそ自分自身をマネジメントし、仕事をする。終業時にきちんとチャットで報告する。を心がけています。お昼休みだってきっかり1時間ですよ(笑)。
みなさんの会社でも女性だけでなく、社員一人ひとりの働き方、働く場所を考えてみてはどうでしょうか。物理的環境面の整備はどうにかなるもんですよ。
ちなみにちなみに当社はGoogle Appsの販売代理店ですので
・会社のメールをGmailへ移行したい
・グループウエアを導入したい、または検討している
・Google Appsってナニ？どんなことができるの？？
等々のワークスタイルの変革などいつでもご相談承ります！
